Zatajenia wypadku przy pracy. Konsekwencje?

Zatajenia wypadku przy pracy. Konsekwencje?

Pracownik w porze lunchu udaliśmy się do jadalni przedsiębiorstwa, a w drodze powrotnej zasłabł, uderzył głową w słup.

W niektórych przypadkach będzie to uraz pracy, aw niektórych – nie?

Zaloguj się lub zarejestruj " title ="Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą wysyłać wiadomości" class ="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-ulubiona"

Zrozum – wypadek przy pracy, czy też nie pomoże zdiagnozować lekarza

W każdym przypadku należy posiadać formalne postępowanie jest konieczne (mieć papier w przypadku wojny jądrowej)

W odniesieniu do powiadomienia odpowiednich władz, konieczne jest tylko kwalifikacja szkody, jako wynikające wypadku przy pracy i tylko wtedy, gdy stopień uszkodzenia do lekarza – Ciężki

Podsumowanie:

Trauma twój pracownik nie jest związany z naruszeniem wymagań technologicznych i bezpieczeństwa, i jest prawdopodobne (jeśli pracownik przyszedł następnego dnia do pracy), uraz nie jest poważny

Obowiązkowe dochodzenie:

1. Producent akt (coś się stało, coś to-i w takich i takich warunkach), trzy podpisy: kto był akt i dwóch świadków

2. Aby działać dołączyć wyjaśnienie pracownika i dwóch świadków

3. Poproś pracownika do lekarza – tylko w przypadku (a nie tylko same jak stracił przytomność), z okazji zaprosić lekarza

4. Zapomnij o wszystkim

Postscriptum Ale co najważniejsze – trzeba zatrudnić inżyniera bezpieczeństwa, ponieważ bez tego, każde badanie, nie uchroni cię od roszczeń organów regulacyjnych

On – Z inżyniera, to i doradzać

Share →